SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源,通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā),建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團結協(xié)作、高度認同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍,創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
項目經(jīng)理
最低學歷:
專科
招聘人數(shù):
經(jīng)驗要求:
5-10年
工作地區(qū):
廣東省東莞市東莞市
崗位職責:
1、指導、監(jiān)督服務處工作計劃落實情況,提高工作計劃完成率。要求各項工作按時完成,達到或超過年度經(jīng)營計劃指標;
2、以客戶為中心,深挖服務處物業(yè)空間、客戶需求,開展多種經(jīng)營,增加公司收入;
3、主導制定服務處安全管理方案,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,定期組織排查服務處安全隱患,處理各類突發(fā)事件;
4、指導、監(jiān)督客服人員按照公司標準、體系執(zhí)行客戶服務流程,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,不斷提升客戶廢物品質(zhì);
5、指導相關部門對服務處各類機電設備設施管理,確保服務處各類工程設備正常運行,根據(jù)每月的能耗數(shù)據(jù)報表進行分析,合理調(diào)整設備運行策略,做好公共水電管理;
6、負責服務處環(huán)境管理,指導相關部門做好各類名貴樹木的養(yǎng)護,確保服務處環(huán)境優(yōu)良;
7、主導部門團隊建設、績效管理、人才培養(yǎng)工作,建立一支專業(yè)、高效的團隊;
8、主導擬定人員編制,完善部門職責,優(yōu)化崗位設置紀職責;
9、負責對本項目可能存在的風險進行識別、分析,思考存在的風險點,從制度和流程進行防范,確保不出失誤和糾紛。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、年齡30-40歲,男女不限;
3、個性外向、嚴謹、有耐心,態(tài)度認真負責、積極主動、求真務實;
4、持物業(yè)管理師二級證書;
5、5年及以上物業(yè)服務處或物業(yè)總部工作經(jīng)驗,1年及以上團隊管理經(jīng)驗;
6、熟練使用辦公軟件。