DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會(huì)招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對(duì)員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高度認(rèn)同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。
環(huán)境主管
最低學(xué)歷：
?？?
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗(yàn)要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書年度計(jì)劃，制定部門工作計(jì)劃和物品使用計(jì)劃，并依據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，制定日常、每周、每月、每季、每年的工作計(jì)劃，嚴(yán)格依據(jù)計(jì)劃實(shí)施環(huán)境各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督部門人員按照公司標(biāo)準(zhǔn)、體系執(zhí)行環(huán)境類各服務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正，做好統(tǒng)計(jì)分析及改進(jìn)創(chuàng)新等工作，確保部門各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、每天巡查管轄區(qū)域內(nèi)各清潔綠化崗位，監(jiān)督清潔綠化各標(biāo)準(zhǔn)完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；
4、對(duì)本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)，禮貌服務(wù)等進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)和環(huán)境服務(wù)水準(zhǔn)；
5、對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并監(jiān)督和檢查工作中的安全操作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，消除事故隱患；
6、培養(yǎng)部門員工節(jié)約意識(shí)，監(jiān)督檢查員工工具使用、?；幤肥褂谩⑽锲返膿p耗情況，杜絕浪費(fèi)，做好各項(xiàng)物品的領(lǐng)用發(fā)放登記；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，園林綠化，物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、30-45歲，男女不限；
3、性格外向、嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心。較強(qiáng)的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力；
4、熟練使用常規(guī)的辦公軟件。
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